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浅论企业文化在企业发展中的作用

[收录:2016-11-15] [作者:马骁] [服务:论文代写代发] [字体: ]
内容摘要:浅论企业文化在企业发展中的作用,摘要:企业必须建立有效的企业文化,使企业内部自上而下形成共有的精神、观念,形成一种强大的驱动力,并把这种“文化灵魂”融入到员工的价值观念中,让它在企业的成长过程中展现出全局性、长远性、纲领性与指导性的特征。

浅论企业文化企业发展中的作用,摘要:企业必须建立有效的企业文化,使企业内部自上而下形成共有的精神、观念,形成一种强大的驱动力,并把这种“文化灵魂”融入到员工的价值观念中,让它在企业的成长过程中展现出全局性、长远性、纲领性与指导性的特征。

关键词:企业文化;企业发展;作用

企业文化是企业发展的不竭资源。企业文化是企业在一定的社会经济文化环境中,为谋求自身的生存和发展,在长期生产经营过程中自觉形成的,并为绝大多数员工认同信守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。它凝聚着企业全体员工的目标归宿和理想追求。现代成功企业的经营实践表明,培养和建设一种积极、健康、向上的企业文化,是企业不断发展的动力源泉,也是企业适应不断变化的形势,促进自身改革和发展的重要条件。本文由教育大论文下载中心WwW.JiaoYuDa.CoM整理

  一、深刻认识加强企业文化建设的重要意义

  企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。包涵物质文化、经营管理文化、精神文化。通过企业经营管理的中介作用,将物质文化和精神文化有机地结合起来,形成一种“文化优势”来影响企业职工的心理和行为,推动企业的发展。

  (一)加强企业文化建设是企业创新发展的迫切需要。企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源,是提高企业核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。企业文化与企业相伴而生,在一定条件下形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,它是保障企业创新发展的信念力量、道德力量、心理力量。企业的发展壮大需要企业文化提供有力支撑,带动员工树立与组织一致的目标,让企业管理者及其劳动者所认同并为之拼搏,给企业创造巨大的驱动力和凝聚力。

 (二)加强企业文化建设是提升管理水平的客观需要。推进企业文化与管理的深度融合,是提升企业管理水平的有效途径。通过企业精神文化建设,形成共识、明确发展目标,使企业广大员工形成共同追求,更好地激发员工工作热情;通过企业制度文化建设,规范企业运行,规范管理、提升效益;通过企业物质文化建设,促进人文关怀,彰显企业精神面貌。总之,推进企业精神文化、制度文化和物质文化的建设,对于统一思想、凝聚人心、改进管理、树立形象具有十分重要的作用。

  (三)加强企业文化建设是建设和谐企业的现实需要。促进人文关怀,打造和谐企业,是企业管理的重要环节。真诚服务,充分尊重,关心员工,公正公平,让员工找到归属感,最大限度调动员工的积极性和创造性,提高企业的效益和质量。孔子说:“上好礼,则民莫敢不敬;上好义,则民莫敢不服;上好信,则民莫敢不用情。”可见,注重人文关怀,打造以人文关怀为基础的企业文化,员工在企业中得到心灵的滋养和润泽,真正做到“以人为本”,更好地建设和谐企业。

(四)加强企业文化建设是企业永续发展的根本需要。企业文化是现代企业管理的重要手段和持续发展的不竭动力,只有具备先进的企业文化,企业内部才会具有较强的凝聚力、吸引力、竞争力和外在的公信力,企业才能快速发展。加强企业文化建设,才能更好地提高企业的品牌效应,形成人人关心品牌的氛围,自觉维护品牌的形象,为企业品牌影响力的不断扩大提供强有力的精神文化支撑。

 二、企业文化的作用

  随着世界经济一体化及经济全球化的发展,纵观世界各个发展优良的企业,他们都有很好的企业文化。

  (一)经营哲学和价值观念的指导

  经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有着共同的价值目标,企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。

  (二)道德规范的约束

  道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求,就会受到舆论的遣责,心理上会感到内疚。

(三)企业文化的凝聚功能

  企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体。

 (四)企业文化的激励功能

  共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中,领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支持。特别是领导对职工的关心,职工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作。另外,企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

  (五)企业文化的调适功能

  企业各部门之间、职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节;企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处,这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

 三、结语

  综上所述,企业文化具有一种强大的力量,企业文化是一种无形的生产力,一种潜在的生产力,无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展,所以只要做到企业和企业文化的互相协调,互相补充、互相促进,使两者同步运行,建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。

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