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人力资源管理论文
日期:07/17/2017 08:25:35 作者:纪龙 李倩
为了探索企业雇佣视角下符合企业所有者预期的能力模型,本研究以苏州企业为例,定量分析了782份有效问卷,结果表明:对企业所有者而言,“组织协调能力”、“行动组织能力”、“资源整合能力”排在前三项,是职业经理人最受重视的能力;“危机管理能力”“资源整合能力”“行动执行能力”排在前三项是职业经理人最为缺乏的能力。结果启示企业要重视提升职业经理人的选聘和培养,善于利用外部资源,打造符合企业要求的高层次职业经理人队伍。
日期:07/17/2017 08:24:54 作者:康雪雯 黄圣慧 卫成勇 屈伊茗
EAP员工帮助计划在组织的运营管理中担负着越来越重要的作用,通过提供良好的EAP服务来帮助员工和改善绩效是当下管理界的一个热点话题。在美国为代表的西方国家正式为员工提供EAP服务四十多年后的今天,中国广东省EAP服务的现状对于我们研究组织现状把握机遇,提高组织的竞争力有较大的借鉴和参考价值。本研究主要从现状和未来的期望两方面展开调查,并给出了管理咨询建议。
日期:07/17/2017 08:24:26 作者:喻玉峰
对广播电视集团来说,内部职工的素质以及人才流动在很大程度上关系到其自身的发展,因此广播电视集团必须要充分重视人力资源管理工作,不断强化人力资源建设,为广播电视集团的持续发展打下坚持的人力资源基础。基于此,本文结合笔者实际工作研究,对广播电视集团人力资源管理改革工作进行了探讨。
日期:07/17/2017 08:23:59 作者:孙明富
本文分析了石油企业职工队伍现状及存在的问题,我们提出了要创新教育培训模式,为职工学习提高良好的学习环境;要加强绩效考核管理,形成独具特色的职工素质提升长效机制;创新活动载体,提高职工的竞争与学习意识等提高职工队伍素质的有效途径。
日期:07/17/2017 08:23:35 作者:吴小凡
人力资源是企业的宝贵财富,是企业的无形资产。随着市场经济的发展,企业人力资源管理面临着新的问题。本文分析了我国企业人力资源管理的特点,阐述了人力资源管理中存在的问题,并提出了创新企业人力资源管理的方法,旨在为企业人力资源管理工作提供参考。
日期:07/17/2017 08:23:12 作者:魏军忠
在经济飞速发展的二十一世纪,我国的企业竞争程度不断地加大,为了在经济市场上立有一席之地,必须增加本企业的实力,其中重要的一点就是提高员工的工作热情,如果把一个企业比喻成一个大型器械,那么每一个员工就是器械中各个精密的组成部分,只有每个部分全部运转、齐心协力,才能顺利地进行下去。本文就将如何提高员工的工作热情做简要的阐述。
日期:07/17/2017 08:22:02 作者:侯吉斌
现代组织的竞争,归根结底是人才的竞争,更是人力资源科学合理、优化配置的竞争。人力资源作为组织的战略性资源,是组织发展的“第一资源”,组织中其他资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。
日期:07/14/2017 09:06:07 作者:沈园露 杨秋语 苏烨宁
在人才市场管理工作中,档案管理是其中的一项重要组成部分。在社会主义经济快速发展的新时期,网络信息技术的快速发展为档案管理发出了新的机遇和挑战。新时期如何做好档案管理工作是亟需解决的重要课题。本文首先分析了新时期人才市场档案管理工作的要求,然后对现阶段人才市场档案管理工作中所存在的问题进行了具体分析,并进一步提出了对档案管理工作的完善措施,以供参考。
日期:07/14/2017 09:05:12 作者:刘艺
传统的数据一般是由人工收集和整理,效率比较低,结果准确性难以保证。而大数据是一种新型的数据处理类型,与传统数据处理方式截然相反。大数据通过触摸屏、传感器、数据端口等接入模式进行数据的采集,实现了自动化和及时化发展,因此得到人们的广泛应用和推崇。大数据时代的到来颠覆了包括人力资源在内的所有行业,形成了从外至内开展变革的新一轮浪潮。
日期:07/14/2017 09:04:31 作者:蒋黎宾 张富友
目前,我国正处于社会主义市场经济转型时期,人才流动日趋频繁,人力资源配置市场化成为趋势和必然,与之相对应的流动人员档案管理工作面临着新的问题和挑战,本文详细阐述了流动人员档案管理的现状,并在分析现状原因的基础上,从改革现行流动人员人事档案管理体制、改变人事档案社会意识淡薄的现状、增加人事档案的实用内容、规范人事档案的管理和转递、加大资金投入搞好软硬件建设、转变用人观念加强专业人才队伍建设六个方面,提出了改变流动人员人事档案管理现状的对策。
日期:06/22/2017 08:29:02 作者:常永山
随着21世纪的到来,国有施工企业的经济体制改革已日益深化,在建立社会主义现代企业制度的同时,公司如何发挥最活跃的生产要素——人力资源的作用,已成为事关公司持续发展的重要课题。本文将对某建筑施工企业人力资源管理的现状及出现的问题进行分析,努力探索适应市场竞争要求,促进其健康快速发展的人力资源管理策略。
日期:06/22/2017 08:28:29 作者:方 浩
现代企业和各行各业的竞争是越来越激烈,从企业的人才招聘的情况就可以看出来。每年都有数以万计的大学生天南地北的投简历,也有许许多多的人力资源招聘官在接收眼花缭乱的简历。但是,招聘会就像一个充满棘刺的独木桥,许多人都很眼红独木桥对面的心属企业,但是却在一步一步的前行中冷不丁被人刷掉。同时,招聘官们也是头疼不已,千千万万应聘者里面,很难找到自己特别满意的,也很难找到可以发扬自己企业精神的应聘者。正所谓精英难求,企业只有通过人力资源部招聘优秀的人才,才可以让自己的企业不断壮大,企业是一个整体,但是也是由个人撑起来的整体,所以,重视优秀人才的企业才可以让自己的企业持久不衰。正如孙中山老先生所说“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”这句话虽然是说国家方面的,但也不妨把它带进企业里面来说,如果让一个群优秀的人使出浑身解数为公司牟利,那么这个公司富强则是早晚的事情。但是,现在企业的人力资源招聘和培训管理多多少少还是有些漏洞和缺陷的,接下来我就介绍一下现代人力资源招聘和培训管理体系的现状以及出现的问题及其解决方法。
日期:06/22/2017 08:27:49 作者:贾万新
随着我国市场经济的发展与改革开放步伐的深入,建筑行业得到了快速的发展。对施工企业来说,人力资源管理是其内部管理的一大重点,人力资源是企业兴衰发展的重要决定因素。在新时期下,对施工企业的技术、质量等方面提出了更高的要求,再加上施工企业之间的竞争压力加大,就需要企业加强人力资源管理,不断壮大自身企业的技术人才队伍的建设。本文简要介绍了施工企业人力资源管理的必要性,分析了当前人力资源管理存在的问题,并进一步提出了解决的措施。
日期:06/22/2017 08:27:19 作者:李淑华
立足于“以人为本”的人力管理理念是当前时代的要求也是人本走向的归属。“人本”下的人力资源管理是采油厂优化管理的主要路径,也是分析当前采油厂人力资源管理僵化的突破口。
日期:06/22/2017 08:26:53 作者:汪胜雄
在社会的不断发展中,我国各行各业在发展中都发生了一定程度的变化,也提高了发展的速度和水平。对于企业来讲,员工敬业度是衡量企业管理质量的标准,在发展过程中,逐渐受到社会各界的重视。现阶段国内外现有的研究几乎都是把员工敬业度的各种因素进行测量,忽视了各种因素之间的影响和作用关系。事实上员工敬业度是与个人状态和工作环境氛围离不开的。基于此,本文就关于个人—工作契合度对员工敬业度情况进行研究与分析。
日期:06/22/2017 08:26:26 作者:熊菁
众所周知,东北是中国的老工业基地,国有企业占有相当大的比重,而人才流失情况同样出险在国有企业。国有企业的人力资源管理也同样具有东北企业的代表性。近年,我国国有企业已经基本建立了现代的企业制度,相对于八十年代,有了巨大的进步,但与之形成鲜明对比的是人力资源管理仍旧处于初级阶段。企业内部矛盾、员工归属感、绩效考核等等,这些都成为困扰企业发展的问题。由此,浅析东北国有企业人才流失的原因:
日期:06/22/2017 08:25:31 作者:牟 丹
随着国际油价处于低位运行,老油田的勘探开采、原油递减、油层含水、挖潜空间、管理难度也越来越大,油田除了技术、经营等创新研发外更需要科学研究的考核管理外,全面有效的激发基层员工的工作热情,才能更好的履职尽责,挖潜增效。安塞油田(长庆油田公司第一采油厂)在数字化与现代化同步发展的基础下探索应用了采油厂岗位绩效考核管理模式,有效激发员工潜能,为安塞油田现代化采油厂的建设作出了积极的管理支撑。
日期:06/21/2017 08:20:41 作者:赵小龙 李雪琴
随着信息化时代的不断发展,电力企业人力资源管理提高管理水平与服务质量成为新时代下企业发展所必备的条件,为了缓解企业和人民日常生活日益增长的电力需要,提高电力企业的人力资源管理中的绩效管理迫在眉睫,在当前市场经济环境下,为促进电力企业竞争力的提高和企业管理水平的增强,绩效管理制度在企业的管理制度中越来越受到人们的重视与欢迎。本文针对电力企业人力资源管理中的绩效管理中存在的问题进行了详细的分析和研究,并提出了行之有效的解决措施。
日期:06/21/2017 08:20:13 作者:张治华
文章从五个方面加强人事档案管理工作,一要加大宣传培训力度,真正重视档案管理工作;二要完善丰富档案内容,提升档案利用价值;三要统一档案材料要求,促进档案材料规范化;四要加大教育和惩处力度,增强人事档案公信力;五是提高人事档案管理信化程度,逐步实现资源共享。
日期:06/21/2017 08:19:41 作者:于一虹
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