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人力资源管理论文
企业人力资源危机的预警管理,摘要:文章首先对企业人力资源管理危机产生的前提进行介绍,深入总结引发管理危机问题的深层次原因。在此基础上探讨出预警管理开展的有效方法,针对现存问题来进行,并总结了管理期间应当注意的几方面内容,促进管理计划得到更好的落实应用,解决管理期间所遇到的问题,提高企业的人力资源利用效率。
日期:11月10日 作者:果帅珂 白侠 刘晓燕 李汝恬 姜福生 龚跃波 樊星
基于岗位素质模型的人才体系的构建与实施,企业要顺利执行以人为本的战略思想,员工培训是重要的组成部分,松下幸之助认为:企业指导第一是培养人才。培训是现代企业的“杀手锏”,谁用好了它,谁就会取得成功。因此如何有效地组织培训,使培训能够真正起到改善员工绩效,提高员工能力的作用,是个很有价值的研究课题。企业对员工的培训向来都比较重视,每年都花费了巨大的人力、物力和财力进行人员培训。然而从取得的效果看,回报与付出之间却并未显示出明显的正相关,...
日期:11月10日 作者:赵敏
提升电厂人力资源管理的对策,摘要:随着全球经济一体化深入,企业生存与发展的环境将更加严峻以及复杂,越来越多的企业认识到人才以及人力资源管理对企业生存与可持续发展的重要性。电厂人力资源管理效能提升研究对于电厂成为技术先进和管理先进的世界级先进的电厂,保持核心竞争力进而做到可持续发展将有着重要意义。
日期:11月10日 作者:吕晓霞
企业人力资源管理的创新发展策略,摘要:对于企业而言,人力资源管理是尤为重要的工作内容,只有加强企业人力资源管理,才能充分发挥管理优势,增强企业竞争实力。新时期,我国绝大多数企业在人力资源管理中存在着不足问题,直接降低人力资源管理效率,且阻碍企业的发展与进步。对此,本文主要对企业人力资源管理中的问题进行深入分析,并提出人力资源管理创新发展的策略。
日期:11月10日 作者:王会焕
企业员工离职现状分析及对策,摘要:员工离职是现代企业中员工流动的一种常见方式,是每个企业、每个职场人不可避免的现实存在。人员流动是一种正常现象,但过于频繁的人才流动会给对企业整理运营带来一系列弊端。影响员工离职的原因林林总总,本文将分析企业员工离职原因并且提出一些自己的建议。
日期:11月10日 作者:崔艳婷
中层领导干部培训现状的调研及分析,中层领导干部是企业的中坚力量,培训教育则是提高干部素质的最重要手段之一。公司党委历来重视干部特别是中层领导干部的学习培训,在生产、经营和改革的实施过程中,在形势任务发生变化的重要时刻,总是把教育干部、统一行动、振奋精神的问题十分明确地提到干部面前。从1999年起,公司坚持组织实施“干部素质教育”,至今已经有十多年了。实践证明,公司各项事业的发展,干部队伍保持蓬勃的朝气,昂扬的锐气,浩然的正气,都同公司党...
日期:11月10日 作者:刘静
关于企业人事劳资管理工作的思考,摘 要:人事劳资管理工作是企业管理的重要组成部分,加强人事劳资管理对企业的健康稳定发展具有重要现实意义。本文探讨企业人事劳资管理工作的现状,并提出一些改进对策,希望能提高企业的人事劳资管理水平。
日期:11月10日 作者:任家丽
新形势下的人力资源精益理念管理,摘要:在新形势下,精益理念管理在人力资源管理中的应用也随之广泛。将精益思想引入人力资源管理当中,将有利于人力资源管理精益化的实现,避免人才以及资源浪费现象出现,提高企业效益与效率。本文针对人力资源管理中精益理念的引入进行相关论述。
日期:11月10日 作者:朱 丹
如何提升员工培训效果,摘要:企业对员工进行培训,使员工在知识和技能方面有所提高,使员工感到企业对他们关心和重视,自信心加强。员工培训可以帮助员工充分发挥潜能实现自身价值,提高工作满意度,增强对企业的归属感和责任感。员工培训想要得到积极明显的理想效果,就必须在培训的理念和方式上进行不断地创新。
日期:11月10日 作者:马春玲
浅谈如何加强企业青年人才队伍建设。摘要:企业青年人才是企业人才队伍的重要组成部分,是推动企业持续有效发展的生力军和未来发展的中坚力量;加强青年人才队伍的建设更是决定着企业生存发展的希望。因此,如何从青年员工特点和企业急需的青年人才入手,探讨对青年人才的定位、教育、培养、心理疏导,建立青年人才成长机制和营造拴心留人环境,有着特别重要的意义。
日期:11月10日 作者:豆青霞
以新院建设为导向 ,加强人才队伍建设——余杭区中医院人才队伍建设的工作经验交流,摘要:余杭区中医院紧紧围绕人才建设规划,以强化中医药特色和重点专科、拓展二级专科建设为重点,积极招录和引进专科人才,架构人才梯队,充实临床各专科技术力量,努力培养造就一支结构合理,素质优良,新老衔接,的人才队伍,取得了明显成效。
日期:11月10日 作者:吴莉芯
新形势下提高石油企业基层员工培训几点建议,摘要:企业基层员工的培训工作关乎着整个企业的正常运营与发展,基层工作支撑着企业各项生产任务的顺利完成。本文首先分析了当前石油企业基层员工培训中的问题,其次对新形势对石油企业基层员工培训的要求进行整理,最后针对以上分析提出了几点建议。
日期:11月10日 作者:李晓虎 刘伟辉 梅京霞
浅谈县级电力企业复合型人才培育现状及改进措施,摘要:伴随着我国经济快速发展中,电力行业也取得了快速发展,成为我国国民经济格局中的重要组成。电力企业在经营建设中所取得的成绩,是企业全部工作人员共同努力的成果。因此,企业想要在市场化经济格局中持续发展,就需要拥有高水准的复合型人才团队,培育企业复合型人才企业经济建设中的主要内容。本文就对县级电力企业复合型人才培养作为研究对象,探索县级电力企业在复合型人才方面存在的问题,进而提出相对应调整意见。
日期:11月10日 作者:凌静梅
浅谈县级电力企业职工教育管理工作的现状及对策,摘要:县级电力企业的职工教育工作对提升电力企业工作质量十分重要。本文深入的分析了当前县级电力企业在职工教育工作方面发展的现状,并对相关问题的应对措施进行了完整的设计,对提升电力企业经营质量十分重要。
日期:11月10日 作者:汤晓泉
企业管理中的激励理论及其应用。摘要:自从20世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。本文通过对有关激励理论的回顾以及激励模式的介绍等方面论述激励理论在企业管理方面的应用,旨在为管理者提供借鉴。
日期:11月10日 作者:刘圣茂
加强石油企业管理人员绩效考核的探讨,摘要:对于石油企业而言,管理人员的绩效考核一直都是企业发展过程中的重要内容,占据着核心的地位,管理人员的绩效考核与石油企业的生产质量和经济效益之间具有十分紧密的关系,如何做好管理人员绩效考核已经成为石油企业亟待解决的实际无问题,这是石油企业实现健康稳定持久发展的必然要求,然而,在实际的工作中还不可避免的存在一些问题。为此,本文首先对石油企业管理人员绩效考核的现状进行了分析,然后提出了加强企业管理人员绩效考核...
日期:11月10日 作者:王兴尧
国有企业员工绩效考核成效的提升建议之研究,摘要:国有企业随着社会经济体制的改革和创新,其内部管理结构和管理方式也在随着改变。国有企业内部的人力资源部门在管理方式上也有不同的创新,在改革过程中人力资源中的员工绩效考核模块出现了一些问题,针对这些问题的出现如何有效的解决和提升员工绩效考核是本文分析的重点。
日期:11月10日 作者:佟铁
企业员工培训存在的问题与对策,摘要:企业员工培训是人力资源管理的重要内容,教育培训工作是造就人才、提高和发展员工素质的重要途径之一,有效的培训对企业发展非常重要,根据企业经营现状,员工培训工作在实际操作方面还存在一系列问题。文章分析了企业员工培训中存在的实际问题,并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议。
日期:11月10日 作者:李秉坤
企业岗位薪酬制设计探讨,摘要:市场经济体制下,薪酬在激发员工劳动积极性、提高企业的经济效率上发挥重要作用。随着我国现代企业制度的不断完善,传统以资历与级别为导向的薪酬体系正逐渐转变为科学、合理的岗位薪酬体系。
日期:11月10日 作者:方淑蕾
人力资源管理创新的管理理念研究,摘要:创新是企业人力资源管理能力建设的战略工具之一。本文分析了不同理念下人力资源管理实践的创新,以供相关人员参考。
日期:11月10日 作者:李士超
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