试论柔性管理在我国政府人力资源管理中的应用：摘要：当前我国正处于政治、经济、社会全面转型时期，转型时期的特殊国情对我国政府的公共管理提出了更高的要求。而政府公共管理水平的高低很大程度上取决于政府的人力资源主体——公务员的工作积极性和创造性，因此如何实现对公务员的高效管理就显得尤为重要。本文试图通过论述柔性管理在我国人力资源管理中的应用，以期为优化我国政府的人力资源管理模式提供参考。

浅谈激励机制在人力资源管理中的作用：摘　要：人力资源是现代企业的第一资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源的主要内容，本人着重从激励的概念以及激励理论对人力资源的启示，来论述激励机制在企业管理中的建立及运用，从而调动员工的积极性和创造性，推动企业健康发展。

人力资源管理对企业绩效的影响：摘要：随着时代的发展，绩效管理在企业经营管理活动中占据关键地位，是全员参与的目标管理。科学有效的绩效管理对于防止人才流失发挥着重要作用。众多企业管理层开始越来越多地关注人力资源对企业绩效的影响。把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则，充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的最大作用，显得尤为关键。

浅谈我国高校人力资源开发与管理存在的问题及对策：摘要：人力资源管理是高校管理工作的重要组成部分，同时也是高校内部管理制度的核心内容之一。如何更好地开发、管理高校人力资源已成为高校人事工作的重要内容。本文在分析我国高校目前人力资源管理现状及存在问题的基础上，提出了加强和完善高校人力资源开发与管理的政策及措施，对深化高校教育改革，促进高校的问题持续发展具有十分重要的意义。

浅谈企业人力资源管理与核心竞争力提升：摘要：当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。笔者在文中浅谈了加强人力资源管理,提升企业核心竞争力。

企业文化在企业人力资源管理中的作用研究：摘要：在这个知识经济的时代，全球经济一体化让企业之间的竞争越发激烈，在企业的发展中人力资源管理成为重中之重。企业文化补充并完善了人力资源管理，成为了人力资源管理的精神指导，具有重要的影响力。为了企业更好的发展，对企业文化在企业人力资源管理中所起作用的研究成为当今一个重要的课题，这也是本文主要探讨的问题。

基于企业运作的人力资源管理研究：摘要：本文对企业现行人力资源管理进行了深入研究，希望对提升新世纪企业人力资源管理水平，强化核心竞争力有一定的促进效果。

关于加强京津秦区域人才资源开发与合作的建议：区域经济一体化必然要求人才资源开发一体化。面对京津冀区域经济一体化的新形势，加强与京津的区域性人才合作已经成为大势所趋。近年来，市委、市政府加快实施承接京津项目，主动融入环渤海都市圈，探索开展区域人才资源开发，取得了积极成效。十一五以来，累计组织全市300家次企事业单位到京津开展人才招聘活动24次，引进经济社会发展急需的紧缺人才3000名，为我市产业结构调整和重点项目建设提供了有力的人才智力支持。京津地区已经...

我国民营企业人力资源管理现状分析及开发策略:【内容摘要】：人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，民营企业发展遇到了很多困难。民营企业的人力资源管理的缺陷成为了制约企业发展的一大瓶颈。如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。

论员工培训效果的评估：摘要：员工培训在企业人力资源开发中占有举足轻重的地位，受到越来越多的企业所关注。本文将举例从培训效果评估角度阐述公司如何在成本一定的情况下，得到更好的培训效果。即通过跟踪反馈收集信息，运用各种评估方法，定性、定量的分析此次培训是否达到最佳的培训效果。本文将重点研究电话销售人员的培训效果评估。

关于国有企业人力资源管理的几点思考：摘要：就目前的形式来看，几乎所有国有企业都受到了经济全球化的巨大冲击和深刻影响，这些都对国企的人力资源管理和规划战略提出了更高的要求。所以，国有企业必须要从本质上变更人力资源管理的理念，切实推进人力资源管理从传统模式向战略型的人力资源管理的转化；重视人员培养，构建激励机制，提高人力资源管理人员业务水平。

浅析现代人力资源管理发展：摘 要：只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。

摘要:企业文化蕴含着极大的经济价值，是企业宝贵的无形资产，是凝聚职工群众强劲的精神动力。随着改革的不断深入，地勘单位内外部环境发生了很大的变化，部分职工道德观念、行为准则、价值取向等发生了一些变化。当前，我们企业正处在改革发展的关键时期，在新形势下，加强企业文化建设，建立人力资源管理，坚持正确的理论导向，用先进的思想引导人、教育人、塑造人、培养人、激发职工热情，调动职工的积极性和创造性，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层职工队伍的稳定...

摘 要：在现代经济社会中，人力资源是重要的“资本”和宝贵“资源”，而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，所以,人力资源成本的控制势在必行。本文通过人力资源成本分析，继而分析了人力资源成本管理与控制，最后结合当前现状，提出了有效控制企业人力资源成本的几点建议。

　　 论文 关键词：人力资源管理；素质 
　　论文摘要： 现代 事业单位的人事管理正在由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变，如何适应管理模式的转变，需要切实提高人事管理人员的素质，文章就有关问题提出见解。 

　　 论文 关键词：人力资源管理 问题 解决措施 
　　论文摘要：当期 企业 之间的竞争日益激烈，其最终的焦点就在于谁拥有丰富的高素质的人力资源，成为决定企业成败与否的关键因素。但是在我国许多企业当中长久以来却忽视了对人力资源的关注和建设，严重影响了企业的可持续 发展 ，同时一些企业在人力资源的管理中也暴露出了众多问题，本文就此进行分析并提出一些建议。 

　　 论文 关键词： 人力资源管理；商鞅变法；启示 
　　论文摘要： 本文通过对商鞅变法中所包含的关于：奖励勇战激励机制；建立“耕织”奖励绩效指标体系；运用趋利避害的人性假设等人力资源管理思想的分析，为当前我国社会主义人力资源管理和开发提供一些启示与借鉴。 

　　 论文 关键词： 新形势  医院 人力资源 现状分析 创新研究 

　　 论文 关键词： 企业 ；人力资源；管理；问题；对策 
　　论文摘要：人力资源管理是建立 现代 企业的管理模式的重要内容，对企业的生存和 发展 有着十分重要的作用。企业的人力资源管理中存在管理观念落后、管理与考核机制脱节、忽视长期绩效，企业要提高人力资源管理的水平应转变管理观念、建立员工的培训体系、建立有效的绩效考核。 

　　 论文 关键词：知识 经济 ；人力资源管理； 企业  
　　论文摘要：知识经济时代，在企业的众多资源中，人作为一种资源的重要性越来越受到重视。人才是一个组织运行与 发展 的关键和根本，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和有效的人力资源管理。在 现代 社会的激烈竞争中，人才竞争成为最主要的竞争手段，因此，现代管理非常重视战略性人力资源管理。然而，目前国内许多企业在经营决策时并未能将人力资源管理作为一种战略性的管理来看待，人力资源管理部门也未被放在应有的位置，因而，使得战略性人力资源管理对企业战略做出积极贡献的程度就很有限。