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企业人力资源管理的创新发展策略

[收录:2016-11-10] [作者:王会焕] [服务:论文代写代发] [字体: ]
内容摘要:企业人力资源管理的创新发展策略,摘要:对于企业而言,人力资源管理是尤为重要的工作内容,只有加强企业人力资源管理,才能充分发挥管理优势,增强企业竞争实力。新时期,我国绝大多数企业在人力资源管理中存在着不足问题,直接降低人力资源管理效率,且阻碍企业的发展与进步。对此,本文主要对企业人力资源管理中的问题进行深入分析,并提出人力资源管理创新发展的策略。

企业人力资源管理的创新发展策略,摘要:对于企业而言,人力资源管理是尤为重要的工作内容,只有加强企业人力资源管理,才能充分发挥管理优势,增强企业竞争实力。新时期,我国绝大多数企业在人力资源管理中存在着不足问题,直接降低人力资源管理效率,且阻碍企业的发展与进步。对此,本文主要对企业人力资源管理中的问题进行深入分析,并提出人力资源管理创新发展的策略。

关键词:企业;人力资源管理;对策建议本文由教育大论文下载中心WwW.JiaoYuDa.CoM整理

随着企业的发展,对国家经济水平提升发挥着基础性作用。人力资源管理是企业发展中的重要管理工作,其管理效率,直接决定着企业的未来发展命运。因此,在企业经营发展中,必须加强人力资源管理工作。目前,许多企业在开展人力资源管理工作中存在问题,在一定程度上降低管理效率,不能为企业发展提供充足动力。企业人力资源管理部门工作者应积极对管理问题进行深入分析,以创新人力资源管理方式和完善管理机制,并调动员工工作积极性。

一、企业人力资源管理中的问题

企业开展人力资源管理工作中,存在许多问题,既降低管理效率,又阻碍企业发展。首先,企业对人力资源管理工作的重视程度不够,未能全开展人力资源管理工作,且人性化管理意识较为薄弱。其次,部分企业在开展人力资源管理工作中,未能重视人力资源管理和知识管理、技术管理之间的联系性,未能制定有效的协调机制,降低人力资源管理工作效率。再次,未能充分利用互联网资源而开展管理工作。最后,人力资源管理与自主创新理念之间脱节[1]。

二、企业创新人力资源管理的对策建议

(一)遵循以人为本的理念

企业开展人力资源管理工作中,要实现管理创新和促进企业可持续发展,应遵循以人为本的管理理念。所以,在实际工作中,管理部门人员应改变传统管理方式,将管理重心向着个体而转移,以全面贯彻和落实“以人为本”的理念,激发员工的工作热情与积极性,使其为企业发展积极贡献力量,推动企业的发展与进步。其次,在创新人力资源管理理念时,应积极对员工进行培训,在提升其专业技能水平的基础上,使其感受到企业的关怀。最后,在人力资源管理中,应制定和完善绩效考核机制、福利待遇制度、奖惩制度等,既为管理提供重要依据,又能激发员工的潜力[2]。

(二)加强知识、科技、人力资源管理的联系

企业创新人力资源管理时,加强知识管理、科技管理、人力资源管理之间的联系具有必要性。首先,知识创新为科技创新提供前提条件,而知识创新、科技创新的主体是人,因而与人力资源管理之间有密切联系。其次,技术创新能够增强企业竞争实力,使之可以更好应对复杂激烈的市场竞争环境。知识管理是科技与人力资源管理之间的沟通桥梁,只有加强三者之间联系,才能为企业发展提供充足动力,形成企业所特有的竞争优势,推进企业实现可持续发展。

(三)充分发挥互联网资源的管理优势

在人力资源管理创新中,应充分发挥互联网资源的管理优势,以深入开展人力资源管理工作。传统人力资源管理模式下,其管理效率比较低,不能适应企业发展的实际需求。所以,企业创新人力资源管理模式具有必要性。首先,加强数据库建设,将企业员工的信息档案内容全部录入数据库中,为资源输出、查询、人力资源管理与决策等工作提供便利。其次,利用互联网而构建完善的网络平台,不仅对网络资源加以有效利用,而且能够促进管理部门人员与员工之间的有效沟通和交流,对增强人力资源管理效率发挥着重要作用。一方面,鼓励员工在网络平台中自主学习;另一方面,了解企业发展前景,以增强其归属感[3]。

(四)坚持走自主创新发展战略

在企业人力资源管理的创新发展中,应注重与企业自主创新之间的联系,因而企业坚持走自主创新发展战略是尤为重要的。首先,人力资源管理的职能相对较多,如决策、监督、管理等,创新人力资源管理的职能,可以为企业发展提供新动力,同时有利于完善企业绩效管理体系,实现企业自主创新。其次,人力资源管理工作处于动态的完善调整状态中,而企业自主创新同样属于动态性过程,通过企业自主创新,可以为人力资源管理创新发挥着推动性作用。最后,建立完善的循环管理体系,以实现企业的自主创新和人力资源管理创新。

三、结论

企业在开展人力资源管理工作中,存在许多问题,直接降低企业人力资源管理效率,对企业可持续发展有不良影响。所以,我国企业未来发展中,应注重对人力资源管理的创新,不仅增加企业人才储备,而且要增强企业竞争实力,为企业发展提供充足动力。基于此,企业在创新发展人力资源管理时,有必要遵循以人为本的理念,加强知识、科技和人力资源管理之间的联系,并充分发挥互联网资源管理优势和坚持走自主创新发展之路。

参考文献:

[1]王国英.“互联网+”下中国制造企业人力资源管理的创新思维[J].武汉冶金管理干部学院学报,2015,04:14-16.

[2]薛伟.“互联网+”时代人力资源管理创新发展策略[J].黑龙江科技信息,2016,08:289.

[3]张京乾.农村信用社人力资源管理的创新发展策略探究[J].经营管理者,2013,28:105.

 

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