你好,游客 登录 注册 发布搜索
人力资源 的搜索结果
人力资源档案管理问题及对策探讨,摘要:人力资源档案管理工作是人力资源局的重要日常工作,在人力资源管理中,人力资源局发挥着至关重要的作用,人力资源局为劳动资源与企业社会的交流提供场所,并保存、调用人才档案。人力资源档案管理中,就业培训档案和就业创业补贴档案是十分重要的组成部分,对于这部分档案需要加强管理工作,充分发挥人力资源局的社会服务职能。本文就人力资源档案管理问题及对策进行阐述分析。
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2017-01/433666.htm日期:2017-1-11 8:45:16
对建立系统性队伍建设体系的一些思考,摘要:人力资源是改革发展的核心资源,加强人才培养是企业实现持续发展的重要保障。随着文山烟草的不断发展,对高素质人才的需求不断增加,人才培养不足与企业发展需求的矛盾日趋凸显。如何进一步推进企业人才队伍建设,是摆在文山烟草发展面前的一项重要任务。
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-12/433430.htm日期:2016-12-19 9:27:51
开发人力资源效率的探讨。世界经济已进入快速发展的年代,地球村的概念已经让越来越多的人接受,在当代世界竞争中,尤其是在石油化工这个高技术含量的行业中,青年人才的竞争越来越重要。因此现代市场经济条件下,企业之间竞争的成败取决于青年人力资源的开发程度。在管理过程中,通过适当的选拔、配备和使用、培训人员,可以充分挖掘每个成员的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到人尽其才,才尽其用,从而使青年人力资源得到高度的开发。
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-11/433178.htm日期:2016-11-30 9:13:39
科技信息服务发展的趋势及前景探究.摘要:现代信息服务是以信息技术为动 力发展起来的,信息技术的超速发展必然带动信息服务各个领域的不断发展。本文将从科技环境、信息技 术、信息资源、信息需求的变化等方面探讨信息服务向知识服务演变的时代背景、知识服务的主要发展方向以及目标和任务,分析了我国科技服务业的发展现状和存在的问题以及对策。
http://www.jiaoyuda.com/QiYeWenHua/2016-10/432545.htm日期:2016-10-20 10:37:27
基于现代岗位价值评价的医院人力资源管理,摘要:现代岗位价值评价是以员工在岗位上发挥的作用来决定待遇的制度,对于改变医院人力资源管理水平有特别重要的意义。本文将就现代岗位价值评价对医院人力资源管理的影响进行深入的研究和分析。
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-10/432425.htm日期:2016-10-12 10:09:32
注重情绪管理 构建和谐企业,摘要:现代社会中“人”是一个企业发展的关键,人的思想动态变化达到关乎着企业兴衰的高度。人员“情绪管理”这一问题成为现在企业面临的新问题。在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里,企业员工的情绪波动十分频繁,从而引发一系列问题,削弱企业竞争力。因此,把情绪管理纳入现代企业人力资源管理范畴尤显紧迫。企业有其组织目标,员工有其个人心理目标,如何协调组织和员工的行为达到组织目标,这是管理的基本问题。情绪管理的宗...
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-10/432423.htm日期:2016-10-12 10:08:17
浅析煤炭企业人力资源管理的改进策略,摘 要:随着经济全球化进程的加快,信息爆炸时代的到来,各企业更加注重人才的引进和培养。因此,人力资源的管理就十分重要。煤炭企业要想持续、稳定、快速发展,就必须跟上时代的发展脚步,加快对人力资源的开发。但就目前而言,许多煤炭企业仍存在很多问题,对人力资源的认识仍是以经验管理为主的传统管理模式,认识还不够深刻,对现有的人力资源不能很好的利用,而且极度缺乏高层次人才。因此,煤炭企业对人力资源的开发尤为迫切。
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-06/431325.htm日期:2016-6-14 9:54:12
浅谈市属国有企业人力资源培训工作存在的问题与建议,摘要:在当今激烈的市场竞争中,是否拥有大量优秀的人才成为企业能否生存、发展的关键因素,因此加强人力资源培训工作是非常重要的。然而,目前我国大部分市属国有企业的管理观念比较落后,对培训的投入不足,企业培训职能部门设计的培训体系不够完善,缺乏相应的员工激励机制。要想增强企业的竞争力,必须加强人才队伍建设,而人力资源培训工作,则是加强人才队伍建设的重要举措。本文通过分析我国市属国有企业人力资源培训工...
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-06/431324.htm日期:2016-6-14 9:53:43
企业人力资源管理契合性对组织绩效的影响分析,摘 要:人力资源管理是企业管理中的重要内容,其契合性对组织绩效产生直接影响。本文对人力资源管理与组织绩效进行概述,并分析了企业人力资源管理契合性对组织绩效的重要影响。
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-06/431322.htm日期:2016-6-14 9:51:53
建筑施工企业人力资源开发与管理,摘要:人才是提高企业核心竞争力的关键所在,因而人力资源的管理工作变得极为重要和关键。高素质人才的队伍培养是企业赖以发展和增加企业内部凝聚力的关键,人力资源管理工作就显得尤为重要。不仅要灵活的借鉴建筑施工企业人力资源管理的以往经验,还有与时俱进,吸纳国际上先进的人力资源管理理念,进一步形成我国较为系统完备的人力资源管理体系。
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-06/431321.htm日期:2016-6-14 9:50:09
浅谈水利工程与人力资源管理的协调性,摘要:随着经济的快速发展,我省的水利工程市场呈现一片繁荣的景象,同时,承建水利工程施工企业间的竞争也变得激烈起来。对于水利工程施工企业来说,工程施工质量的提高,施工成本的有效控制,对施工企业提高市场竞争力有着非常重要的作用。所以,强化水利工程施工管理,对于目前我省水利工程施工企业来说,是必须要完成的首要任务,而且在经济高速增长的今天,工程施工与人力资源管理二者之间的协调性也变得尤为关键。
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-06/431317.htm日期:2016-6-14 9:47:54
企业创新人才培养和人力资源能力建设研究,摘要:随着社会经济的发展,企业发展的观念也在不断改变,创新能力已经成为企业永葆生机的关键,一个缺少创新型人才的企业是不会实现长期稳定发展的,因此企业必须从人力资源能力建设入手加快创新人才培养。本文将在分析目前我国企业在创新人才培养方面的问题并提出相对应的解决措施。
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-06/431316.htm日期:2016-6-14 9:47:25
人力资源管理中的沟通问题探究,日常生活中,沟通交流是必不可少的,沟通的形式也多种多样,可以是对话交流、可以是发表演讲,也可以是彼此间的一个眼神的交流、一个点头微笑。而在企业人力资源管理中,沟通的作用尤为显著,它包括信息发送方、信息接收方和影响因素。信息发送方和接收方的位置可以相互转换,影响因素主要包括知识文化水平的高低、思想观念的差异以及社会地位的差距引起的心理距离感等,而沟通就是这两点之间围绕着影响因素循环进行的过程。下面就简单人力资源管理...
http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/2016-06/431314.htm日期:2016-6-14 9:46:30
企业文化在人力资源管理中的作用,摘要:优秀的企业文化对于人力资源管理具有积极的辐射、引导和激励作用于人,激发员工的工作热情、增加团体的凝聚力,为企业增加财富,使之在市场竞争中,立于不败之地。在企业管理中如何发挥企业文化的导向作用来感化人、培养人,以开发人力资源的潜能,是当前企业人力资源管理的关键。
http://www.jiaoyuda.com/QiYeWenHua/2016-05/431175.htm日期:2016-5-25 14:53:53
关于现代企业如何进行有效的人力资源培训,摘要:随着当代社会迅猛发展,现代企业竞争白热化,要想在众多的企业中生存,必须寻找有效的方法增加企业自身的核心竞争力。企业的发展也是人才的发展,在21世纪,企业的成败很大程度上取决于人力资源的培养。本文着重讨论了在当今社会大背景下,如何进行人力资源培训,进一步提升企业的管理水平和企业的人力资源实力。
http://www.jiaoyuda.com/QiYeWenHua/2016-05/431130.htm日期:2016-5-18 14:57:34
试论政工师自身修养对企业人力资源管理的影响, 摘 要:随着市场经济的深入发展和国际交流合作的日益密切,企业间的竞争日趋激烈,企业要想在激烈的行业竞争中实现自身的发展,谋求经济利益的最大化,必须加强政工师自身修养,实现对企业人力资源的有效管理。现代企业制度坚持以人为本的管理理念,只有加强企业政工师的素质建设,才能以点带面,帮助全体员工树立科学的思想意识和责任意识,保证企业各项经济工作的正常开展,提高企业生产效率。
http://www.jiaoyuda.com/QiYeWenHua/2016-05/431123.htm日期:2016-5-18 14:54:20
信息安全背景下人力资源档案的数字化管理,摘要:随着现代信息技术的高速发展,计算机数字化管理早已进入了各行各业中,但随着信息技术的不断革新,在应该用新技术的同时,其安全性也越来越受到社会的重视。而人力资源档案,蕴含了各企业、公司人才的详细信息,是企业重要的资源,所以人力资源档案在实现现代化数字管理的同时,还要保证其安全性,这方面则是HR的核心工作之一。
http://www.jiaoyuda.com/JiBenLiLun/2016-05/431034.htm日期:2016-5-9 10:23:43
论企业人力资源管理伦理存在的问题及应对策略,摘要:在企业人力资源管理过程中普遍应该遵循的原则是人力资源管理伦理,人力资源管理伦理是企业实施人力资源管理的价值基础。从目前的实际情况来看,我国企业中人力资源管理伦理存在着一些问题,这些问题直接影响到了企业员工切身利益,最终影响到了企业的长期可持续发展。本文从企业人力资源管理伦理的基本理论出发,分析了企业人力资源管理理论中存在的问题,并提出了几点应对策略,目的在于提高企业人力资源管理伦理的水平,促进...
http://www.jiaoyuda.com/QiYeWenHua/2016-04/430900.htm日期:2016-4-21 9:57:53
浅析工会在企业人力资源管理中的作用,工会在企业人力资源管理中如何发挥作用,听起来感觉好像不靠普。工会能在人力资源管理中发挥什么作用吗?本人在企业多年的生产实践中得到答案是肯定的。
http://www.jiaoyuda.com/QiYeWenHua/2016-03/430425.htm日期:2016-3-3 8:49:01
浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用,摘要:现代企业管理中最重要的一部分就是人力资源管理,这对企业发展有直接影响。因当前市场竞争日益激烈,企业要想稳定的发展,就需要不断加深对企业内容发展的认知。企业政工工作和人力资源管理有密切联系,科学、健全的政工工作不仅会促使人力资源管理的实现,还可保证现代企业稳定运行。只有把员工思想觉悟有效提高才可完善人力资源管理,从而为企业提高竞争力奠定基础。本文主要分析了政工工作在人力资源管理中的意义、目前企业内政...
http://www.jiaoyuda.com/QiYeWenHua/2016-03/430406.htm日期:2016-3-2 14:58:14
  • 1/2
  • 1
  • 2
  • »